¿La actual pandemia de coronavirus está desplazando al mundo hacia el trabajo a distancia? Quizá sea demasiado pronto para decirlo. Pero el caos provocado por la pandemia de COVID-19 probablemente cambiará el mundo durante mucho tiempo.
Comencemos con las estadísticas actuales de COVID-19 y cómo ha cambiado el mundo en los últimos tres o cuatro meses. Los datos del coronavirus de la Universidad John Hopkins muestran que más de un millón de personas se han infectado, lo que ha provocado al menos 53.975 muertes.
Pero las ramificaciones de la pandemia no sólo han sido sanitarias. Los mercados financieros se hundieron. Se cancelaron eventos en todo el mundo. Se han perdido puestos de trabajo. Algunas empresas están al borde del colapso, mientras que otras han cerrado por completo.
Grandes empresas como Google, Twitter, Facebook y Microsoft están animando a los empleados que pueden trabajar desde casa a que lo hagan. De momento, se trata de una solución temporal a una pandemia que no se contiene ni desaparece pronto. Cada día que pasa nos acerca a una nueva realidad de favorecer el trabajo a distancia.
El cambio no se producirá de la noche a la mañana. Piense en ello como un experimento en el que los resultados determinarán la dirección a seguir. Pero está preparado para funcionar porque hay grandes herramientas para conectar equipos y aumentar la productividad cuando los empleados trabajan desde casa.
No tiene sentido decir que el trabajo a distancia ha llegado para quedarse sin dar razones sólidas para ello. En este post, te contaremos por qué el trabajo remoto ha llegado para quedarse y convertirse en la nueva normalidad en un mundo post-coronario.
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El futuro del trabajo a distancia
La crisis actual no se limita a las opciones que quieren las empresas. Varios países, o partes de ellos, han estipulado que la gente se quede en casa para frenar la propagación de la enfermedad. Estos cierres han hecho que las empresas inviertan en tecnologías de trabajo a distancia que creían no necesitar.
The companies are testing these tools on a massive scale. And in doing so, the companies are building a new work culture that in part, might be better than what is currently in place. Companies can still hold virtual meetings using tools such as MeetFox, which is effective, reliable and easy to use and setup.
Los directivos han creído durante mucho tiempo que los empleados son productivos cuando están en las oficinas y son dirigidos. Ahora que algunos pierden su empleo, los que pueden trabajar desde casa comprenden la importancia de aportar valor a sus empleadores. Al principio se ven obligados a gestionar su carga de trabajo para obtener los resultados deseados.
Se están adaptando lentamente a su nuevo entorno de trabajo. Los trabajadores a distancia se esfuerzan por ser más productivos. Se esfuerzan por cumplir sus objetivos. Trabajar desde casa ofrece un grado de libertad a algunos trabajadores y fomenta la productividad. El aumento de la productividad podría hacer que los empresarios estén contentos con el statu quo y lo mantengan así.
No podemos ignorar el hecho de que el trabajo a distancia ahorra tiempo y dinero tanto a los empleados como a los empresarios. Los trabajadores no tienen que pasar horas yendo y viniendo del trabajo. Las empresas pueden eliminar gastos como el alquiler de oficinas y equipos. Los empleados pueden solicitar trabajar desde casa cuando se haya calmado el ambiente. Es probable que los empleados estén a favor de esta evolución, ya que pueden salir ganando.
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Oportunidad en medio de la crisis
A nadie le gustan las crisis. Pero cada crisis viene acompañada de oportunidades y cambios de paradigma en la estructura de las sociedades y las empresas. Una "buena crisis nunca se desperdicia". Puede sacar a relucir las mejores mentes creativas y remodelar el futuro.
La crisis actual es una prueba de cómo el mundo puede unirse para luchar contra un enemigo invisible. También ha sido una prueba para la flexibilidad de las empresas. Las empresas con modelos de negocio rígidos tendrán dificultades para atravesar estos tiempos difíciles.
Es probable que el distanciamiento social haya llegado para quedarse. Y podría ser un factor importante para determinar el futuro del trabajo a distancia. Impulsará a las empresas a estar conectadas virtualmente aunque sus empleados estén en distintas partes del mundo.
Meetings will need to be scheduled online. Employees can still communicate using messaging apps. Online tools such as MeetFox will be in demand as they will be utilized for scheduling video calls/meetings and facilitating payments among other things.
El mundo ya no es el mismo. Nuestro futuro dependerá de cómo nos adaptemos a las circunstancias cambiantes. Incluso los espacios de cotrabajo se han convertido en espacios a prueba de COVID.
El trabajo a distancia estaba aquí mucho antes de la pandemia del COVID-19. Estados Unidos tenía 56,7 millones de trabajadores autón omos en 2018. Esta cifra creció en 3,7 millones en los últimos cinco años antes de 2018.
COVID-19 es sólo un catalizador para un mayor aumento del número de trabajadores a distancia. No es el desencadenante. 10 millones de estadounidenses han perdido su trabajo en las últimas dos semanas debido a la pandemia de coronavirus. Sin duda, muchas personas tomarán la vía del trabajo a distancia para aislarse de la pérdida de empleo en caso de que se produzca otra pandemia -o catástrofe- en el futuro.
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