La pandémie de coronavirus en cours fait-elle évoluer le monde vers le travail à distance ? Il est peut-être trop tôt pour le dire. Mais le chaos provoqué par la pandémie de COVID-19 va probablement changer le monde pour longtemps.
Commençons par les statistiques actuelles sur le COVID-19 et la façon dont le monde a changé au cours des trois ou quatre derniers mois. Les données de l' Université John Hopkins sur le coronavirus montrent que plus d'un million de personnes ont été infectées, entraînant au moins 53 975 décès.
Mais les ramifications de la pandémie n'ont pas seulement été liées à la santé. Les marchés financiers se sont effondrés. Des événements ont été annulés dans le monde entier. Des emplois ont été perdus. Certaines entreprises sont au bord de l'effondrement, tandis que d'autres ont carrément fermé boutique.
De grandes entreprises telles que Google, Twitter, Facebook et Microsoft encouragent les employés qui peuvent travailler à domicile à le faire. À l'heure actuelle, il s'agit d'une solution temporaire à une pandémie qui n'est nulle part contenue ni en voie de disparition. Chaque jour qui passe nous rapproche d'une nouvelle réalité qui favorise le travail à distance.
Le changement ne se fera pas du jour au lendemain. Considérez-le comme une expérience dont les résultats détermineront la direction à prendre. Mais elle est sur le point de fonctionner car il existe d'excellents outils pour connecter les équipes et augmenter la productivité lorsque les employés travaillent à domicile.
Il n'est pas logique de dire que le travail à distance est là pour rester sans vous donner des raisons solides pour le dire. Dans cet article, nous allons vous expliquer pourquoi le travail à distance est là pour rester et devenir la nouvelle norme dans un monde post-coronavirus.
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L'avenir du travail à distance
La crise actuelle ne concerne pas seulement les choix que veulent faire les entreprises. Plusieurs pays, ou parties de pays, ont stipulé que les gens devaient rester chez eux pour freiner la propagation de la maladie. Ces mesures de confinement ont amené les entreprises à investir dans des technologies de travail à distance dont elles pensaient ne jamais avoir besoin.
The companies are testing these tools on a massive scale. And in doing so, the companies are building a new work culture that in part, might be better than what is currently in place. Companies can still hold virtual meetings using tools such as MeetFox, which is effective, reliable and easy to use and setup.
Les managers ont longtemps cru que les employés sont productifs lorsqu'ils sont dans des bureaux et dirigés. Alors que certains perdent leur emploi, ceux qui peuvent travailler à domicile comprennent l'importance d'apporter de la valeur à leur employeur. Ils sont d'abord obligés de gérer leur charge de travail pour produire les résultats souhaités.
Ils s'adaptent lentement à leur nouvel environnement de travail. Les travailleurs à distance s'efforcent d'être plus productifs. Ils travaillent dur pour atteindre leurs objectifs. Le travail à domicile offre un certain degré de liberté à certains travailleurs et favorise la productivité. L'augmentation de la productivité pourrait amener les employeurs à se contenter du statu quo et à le maintenir ainsi.
Nous ne pouvons ignorer le fait que le travail à distance permet aux employés et aux employeurs de gagner du temps et de l'argent. Les travailleurs ne doivent pas passer des heures à faire la navette entre leur domicile et leur lieu de travail. Les entreprises peuvent éliminer des dépenses telles que la location de bureaux et d'équipements. Les employés peuvent demander à travailler à domicile lorsque la poussière est retombée. Les employés seront probablement favorables à cette évolution, car ils ont tout à y gagner.
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Une opportunité au milieu d'une crise
Personne n'aime les crises. Mais chaque crise s'accompagne d'opportunités et de changements de paradigme dans la manière dont les sociétés et les entreprises sont structurées. Une "bonne crise ne doit jamais être gâchée". Elle peut faire émerger les meilleurs esprits créatifs et remodeler l'avenir.
La crise actuelle est un test sur la façon dont le monde peut se rassembler pour lutter contre un ennemi invisible. Elle a également été un test sur la flexibilité des entreprises. Les entreprises aux modèles d'entreprise rigides auront du mal à traverser cette période difficile.
La distanciation sociale est probablement là pour rester. Et elle pourrait être un facteur important pour déterminer l'avenir du travail à distance. Elle poussera les entreprises à être connectées virtuellement, même si leurs employés se trouvent dans différentes parties du monde.
Meetings will need to be scheduled online. Employees can still communicate using messaging apps. Online tools such as MeetFox will be in demand as they will be utilized for scheduling video calls/meetings and facilitating payments among other things.
Le monde n'est plus le même. Notre avenir dépendra de la façon dont nous nous adapterons à l'évolution des circonstances. Même les espaces de co-working sont désormais à l'épreuve du COVID.
Le travail à distance était là bien avant la pandémie de COVID-19. Les États-Unis comptaient 56,7 millions de travailleurs indépendants en 2018. Ce chiffre a augmenté de 3,7 millions au cours des cinq dernières années avant 2018.
COVID-19 n'est que le catalyseur d'une nouvelle augmentation du nombre de travailleurs à distance. Il n'est pas le déclencheur. 10 millions d'Américains ont perdu leur emploi au cours des deux dernières semaines en raison de la pandémie de coronavirus. Il ne fait aucun doute que de nombreuses personnes opteront pour le travail à distance afin de se prémunir contre la perte d'emploi au cas où une autre pandémie - ou catastrophe - se produirait à l'avenir.
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