À quand remonte la dernière fois où vous avez ressenti la pression de ne pas produire des résultats assez rapidement ?
Il est 16 heures un vendredi après-midi et l'un de vos meilleurs clients vous appelle pour vous dire qu'un de ses cadres commerciaux a soudainement démissionné et qu'il a besoin d'un remplaçant pour la semaine prochaine. Vous raccrochez le téléphone en panique, car vous savez que votre vivier de candidats est à sec et que vous n'avez personne à recommander. Vous devez maintenant annuler les projets de week-end que vous aviez prévus il y a plusieurs mois, afin de vous lancer dans une nouvelle recherche d'un expert commercial talentueux.
Hmmm...auriez-vous pu éviter une telle situation ????
Malheureusement, il arrive parfois que ces choses se produisent et vous ne pouvez pas planifier de telles circonstances inhabituelles. Cependant, il existe de nombreux moyens d'être plus productif pour vous aider à être mieux préparé. Voici quelques conseils pour trouver les meilleurs talents sans perdre de temps :
Contactez continuellement les candidats présentant des profils intéressants, même si vous n'avez pas de rôle actif pour le moment. Parlez-leur et comprenez leurs besoins. Gardez un œil sur les rôles qui leur conviendraient à l'avenir. N'oubliez pas de découvrir ce qui les motive vraiment dans un emploi.
Réseau, réseau, réseau !
Je ne saurais trop insister sur ce mot. Que vous soyez à un salon de recrutement, à un salon de l'emploi ou à une fête de fin d'année, essayez de travailler dans la salle et de parler à autant de personnes que possible. Vous ne savez jamais qui vous allez rencontrer et quel type de relation peut se développer. N'oubliez pas de vous munir de vos cartes de visite et de faire un suivi.
Réservez autant d'entretiens que possible !
How many emails do you get a day trying to find interview timings that suits both you and the candidate?!?! Use MeetFox to help you manage your interviews and to allow your candidates to book with you at anytime. Don’t waste time with scheduling, instead let candidates book interviews with you instantly. By doing so, you can spend time focusing on speaking to potential hires.
En multipliant les entretiens, que ce soit en personne ou en ligne, vous augmenterez votre vivier de talents. Ne dites pas non à un talent simplement parce qu'il se trouve à 50 km de chez vous mais qu'il est prêt à déménager. De plus, les travailleurs à distance sont de plus en plus populaires et trouver la bonne personne est le plus important !
Parlez aux candidats actuels et passés !
Renforcez vos relations existantes en parlant régulièrement à vos candidats. Une fois la confiance établie, n'hésitez pas à demander aux candidats de vous recommander. En général, les bons candidats recommandent de bons talents, ce qui peut être un moyen très rapide d'élargir votre vivier de candidats.
N'oubliez pas que "si vous ne vous préparez pas, vous vous préparez à échouer". Veillez donc à utiliser votre temps à bon escient et soyez toujours à l'affût du prochain meilleur talent !
