Verschiebt die anhaltende Coronavirus-Pandemie die Welt in Richtung Telearbeit? Vielleicht ist es zu früh, das zu sagen. Aber das Chaos, das die COVID-19-Pandemie verursacht hat, wird die Welt wahrscheinlich für lange Zeit verändern.
Beginnen wir mit der aktuellen COVID-19-Statistik und wie sich die Welt in den letzten drei oder vier Monaten verändert hat. Die Daten der John Hopkins University zum Coronavirus zeigen, dass mehr als 1 Million Menschen infiziert wurden, was zu mindestens 53.975 Todesfällen führte.
Aber die Auswirkungen der Pandemie waren nicht nur gesundheitsbezogen. Die Finanzmärkte stürzten ab. Auf der ganzen Welt wurden Veranstaltungen abgesagt. Arbeitsplätze gingen verloren. Einige Unternehmen stehen am Rande des Zusammenbruchs, andere haben ihren Betrieb ganz eingestellt.
Große Unternehmen wie Google, Twitter, Facebook und Microsoft ermutigen Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten können, dies zu tun. Derzeit ist dies eine vorübergehende Lösung für eine Pandemie, die nirgendwo eingedämmt wird oder bald verschwindet. Jeder Tag, der vergeht, bringt uns näher an eine neue Realität der Bevorzugung von Telearbeit.
Die Änderung wird nicht über Nacht geschehen. Betrachten Sie dies als ein Experiment, bei dem die Ergebnisse die Richtung bestimmen werden. Aber es wird funktionieren, denn es gibt großartige Tools, um Teams zu verbinden und die Produktivität zu steigern, wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten.
Es macht keinen Sinn zu sagen, dass Remote-Arbeit hier ist, um zu bleiben, ohne Ihnen solide Gründe dafür zu nennen. In diesem Beitrag werden wir Ihnen sagen, warum Remote-Arbeit hier ist, um zu bleiben und die neue Normalität in einer Post-Coronavirus-Welt zu werden.
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Die Zukunft der Telearbeit
Bei der aktuellen Krise geht es nicht nur um die Wahlmöglichkeiten, die Unternehmen wünschen. Mehrere Länder, oder Teile der Länder, haben festgelegt, dass die Menschen zu Hause bleiben sollen, um die Ausbreitung der Krankheit einzudämmen. Diese Sperren haben dazu geführt, dass Unternehmen in Remote-Working-Technologien investieren, von denen sie dachten, sie würden sie nie brauchen.
Die Unternehmen erproben diese Instrumente in großem Maßstab. Dabei bauen sie eine neue Arbeitskultur auf, die zum Teil besser sein könnte als die derzeitige. Unternehmen können immer noch virtuelle Meetings abhalten, indem sie Tools wie MeetFoxnutzen, die effektiv, zuverlässig und einfach zu nutzen und einzurichten sind.
Manager haben lange geglaubt, dass Mitarbeiter produktiv sind, wenn sie im Büro sind und verwaltet werden. Da einige Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren, verstehen diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten können, wie wichtig es ist, ihren Arbeitgebern einen Mehrwert zu bieten. Sie sind zunächst gezwungen, ihr Arbeitspensum zu managen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Sie gewöhnen sich langsam an ihre neue Arbeitsumgebung. Fernarbeitskräfte sind bestrebt, produktiver zu sein. Sie arbeiten hart, um ihre Ziele zu erreichen. Das Arbeiten von zu Hause aus bietet einigen Arbeitnehmern ein gewisses Maß an Freiheit und fördert die Produktivität. Die Steigerung der Produktivität könnte dazu führen, dass die Arbeitgeber mit dem Status quo zufrieden sind und es dabei belassen.
Wir können die Tatsache nicht ignorieren, dass Fernarbeit sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber Zeit und Geld spart. Arbeitnehmer müssen nicht stundenlang zur Arbeit und zurück pendeln. Unternehmen können Ausgaben wie Büromieten und Ausrüstung eliminieren. Mitarbeiter können beantragen, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sich der Staub gelegt hat. Die Mitarbeiter werden diese Entwicklung wahrscheinlich befürworten, da sie davon profitieren werden.
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Chance inmitten einer Krise
Keiner mag eine Krise. Aber jede Krise bringt Chancen und Paradigmenwechsel in der Gestaltung von Gesellschaften und Unternehmen mit sich. Eine "gute Krise darf nie verloren gehen". Sie kann die besten kreativen Köpfe hervorbringen und die Zukunft neu gestalten.
Die aktuelle Krise ist ein Test dafür, wie die Welt zusammenkommen kann, um gegen einen unsichtbaren Feind zu kämpfen. Sie ist auch ein Test für die Flexibilität von Unternehmen. Unternehmen mit starren Geschäftsmodellen werden es schwer haben, durch diese schwierigen Zeiten zu segeln.
Die soziale Distanzierung wird wahrscheinlich bleiben. Und sie könnte ein wichtiger Faktor sein, der die Zukunft der Telearbeit bestimmt. Sie wird Unternehmen dazu bringen, virtuell verbunden zu sein, auch wenn sich ihre Mitarbeiter in verschiedenen Teilen der Welt befinden.
Besprechungen müssen online geplant werden. Die Mitarbeiter können weiterhin über Messaging-Apps kommunizieren. Online-Tools wie MeetFox werden gefragt sein, da sie u. a. für die Planung von Videogespräche/ Meetings und die Abwicklung von Zahlungen genutzt werden.
Die Welt ist nicht mehr dieselbe. Unsere Zukunft wird davon abhängen, wie wir uns an die veränderten Umstände anpassen. Selbst Co-Working Spaces sind inzwischen COVID-sicher geworden.
Fernarbeit gab es schon lange vor der COVID-19-Pandemie. In den Vereinigten Staaten gab es 2018 56,7 Millionen freiberufliche Mitarbeiter. Diese Zahl wuchs in den letzten fünf Jahren vor 2018 um 3,7 Millionen.
COVID-19 ist nur ein Katalysator für einen weiteren Anstieg der Zahl der Fernarbeiter. Es ist nicht der Auslöser. 10 Millionen Amerikaner haben in den letzten zwei Wochen aufgrund der Coronavirus-Pandemie ihren Job verloren. Viele Menschen werden zweifellos den Weg der Fernarbeit einschlagen, um sich gegen den Verlust des Arbeitsplatzes abzusichern, falls in Zukunft eine weitere Pandemie - oder Katastrophe - ausbricht.
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