Wann haben Sie das letzte Mal den Druck gespürt, dass Sie nicht schnell genug Ergebnisse liefern?
Es ist 16 Uhr an einem Freitagnachmittag, und einer Ihrer besten Kunden ruft Sie an, um Ihnen mitzuteilen, dass einer seiner Vertriebsleiter plötzlich gekündigt hat und er bis nächste Woche einen Ersatz braucht. Sie legen panisch auf, denn Sie wissen, dass Ihr Kandidatenpool ausgetrocknet ist und Sie niemanden vorschlagen können. Nun müssen Sie Ihre Wochenendpläne, die Sie vor Monaten gemacht haben, absagen, um eine neue Suche nach einem talentierten Vertriebsexperten zu starten.
Hmmm...hätten Sie eine solche Situation vermeiden können...?
Leider passieren diese Dinge manchmal und man kann nicht für solche ungewöhnlichen Umstände planen. Es gibt jedoch viele Möglichkeiten, produktiver zu sein, damit Sie besser vorbereitet sind. Ein paar Tipps, wie Sie die besten Talente finden, ohne Zeit zu verschwenden:
Gehen Sie kontinuierlich auf Kandidaten mit interessanten Profilen zu, auch wenn Sie vielleicht gerade keine aktive Rolle haben. Sprechen Sie mit ihnen und verstehen Sie ihre Bedürfnisse. Halten Sie Ausschau nach Rollen, die in der Zukunft zu ihnen passen würden. Denken Sie daran, herauszufinden, was sie wirklich an einem Job motiviert
Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk!
Ich kann dieses Wort nicht genug betonen. Egal, ob Sie auf einer Recruiting-Messe, einer Karrieremesse oder auf einer Weihnachtsfeier sind, versuchen Sie, den Raum zu bearbeiten und mit so vielen Menschen wie möglich zu sprechen. Sie wissen nie, wen Sie treffen werden und welche Art von Beziehung sich daraus entwickeln kann. Vergessen Sie nicht, Ihre Visitenkarten mitzunehmen und nachzuhaken.
Buchen Sie so viele Interviews wie möglich!
Wie viele E-Mails erhalten Sie täglich, um einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu finden, der sowohl Ihnen als auch dem Bewerber passt?!? Nutzen Sie MeetFox hilft Ihnen bei der Verwaltung Ihrer Vorstellungsgespräche und ermöglicht es Ihren Bewerbern, jederzeit bei Ihnen zu buchen. Verschwenden Sie keine Zeit mit der Planung von Vorstellungsgesprächen, sondern ermöglichen Sie es den Bewerbern, Vorstellungsgespräche sofort bei Ihnen zu buchen. Auf diese Weise können Sie sich auf das Gespräch mit potenziellen Bewerbern konzentrieren.
Mehr Vorstellungsgespräche, sei es persönlich oder online, werden Ihren Talentpool vergrößern. Lehnen Sie Talente nicht ab, nur weil sie 50 km entfernt wohnen, aber bereit sind, umzuziehen. Auch Fernarbeitskräfte werden immer beliebter und es ist sehr wichtig, die richtige Person zu finden!
Sprechen Sie mit ehemaligen und aktuellen Kandidaten!
Stärken Sie Ihre bestehenden Beziehungen, indem Sie regelmäßig mit Ihren Bewerbern sprechen. Wenn das Vertrauen erst einmal hergestellt ist, scheuen Sie sich nicht, die Bewerber um Empfehlungen zu bitten. In der Regel empfehlen großartige Bewerber gute Talente, was eine sehr schnelle Möglichkeit sein kann, Ihren Bewerberpool zu vergrößern.
Denken Sie daran: "Wer sich nicht vorbereitet, bereitet sich auf das Scheitern vor". Sorgen Sie also dafür, dass Sie Ihre Zeit sinnvoll nutzen, und halten Sie stets Ausschau nach dem nächstbesten Talent!
